在未来五年内，大约四分之一的工作岗位将会转移。
- 居家工作
- 2023-05-26
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简介在未来五年内，大约四分之一的工作岗位将会转移。根据世界经济论坛的一份新报告，近四分之一的工作预计将在未来五年内转换。它的2023年就业前景报告表明雇主预计将创造6900万个新工作岗位，在对应于数据集的6.73亿个工作岗位中，将减少8300万个，净减少1400万个工作岗位，或当前就业的2%。该数据是对803家雇佣了大约1100万人的雇主的数据的推断。
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| 类别： | 改善生活 | ||
| 特点： | 在家就能玩 | ||
根据世界经济论坛的一份新报告，近四分之一的工作预计将在未来五年内转换。它的2023年就业前景报告表明雇主预计将创造6900万个新工作岗位，在对应于数据集的6.73亿个工作岗位中，将减少8300万个，净减少1400万个工作岗位，或当前就业的2%。该数据是对803家雇佣了大约1100万人的雇主的数据的推断。
宏观趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化，是就业增长的主要驱动力，而经济挑战，包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺，构成了最大的威胁。推进技术采用和增加数字化将导致劳动力市场的重大变动，总体上对创造就业机会产生积极影响。
虽然技术继续给劳动力市场带来挑战和机遇，但雇主希望大多数技术能积极促进创造就业。
增长最快的角色是由技术和数字化驱动的。大数据在创造就业的技术中排名第一，65%的受访者预计相关职位的就业机会会增加。
到2027年，数据分析师和科学家、大数据专家、人工智能机器学习专家和网络安全专业人员的就业人数预计将平均增长30%。42%的受访公司将在未来五年内优先培训员工利用人工智能和大数据，其重要性排在分析思维(48%)和创造性思维(43%)之后。
数字商务将带来最大的绝对就业增长:预计将有大约200万个新的数字化角色，如电子商务专家、数字转型专家以及数字营销和战略专家。
与此同时，技术和数字化也是下降最快的角色，包括银行柜员、收银员和数据录入员在内的文书或秘书角色预计下降最快。
《2023年工作的未来》报告显示，与三年前该报告最后一次发布时相比，现在人们认为任务的自动化程度并没有提高。大约三分之一的任务(34%)目前是自动化的，仅比2020年的数字高1%。接受调查的公司还下调了对进一步自动化的预期，到2027年将占42%的任务，而2020年预计到2025年将占47%的任务。
但是，尽管对机器取代体力和体力工作的预期已经降低，但推理、沟通和协调——人类具有相对优势的所有特征——预计在未来将更加自动化。人工智能是潜在算法替代的关键驱动因素，预计将被近75%的受访公司采用，并预计将导致高流失率——50%的组织预计它将创造就业增长，25%的组织预计它将创造就业机会。
绿色、教育和农业岗位的增加
对绿色转型和减缓气候变化的投资，以及消费者对可持续性问题认识的提高，正在推动行业转型，并为劳动力市场带来新的机遇。最强的净就业创造效应预计将由促进企业绿色转型的投资驱动，超过一半的受访者预计会如此。随着各国寻求更多的可再生能源，包括可再生能源工程师和太阳能安装和系统工程师在内的角色将非常受欢迎。
投资还将推动更多通才可持续角色的增长，如可持续发展专家和环境保护专业人员，预计将分别增长33%和34%，相当于增加约100万个工作岗位。
然而，最大的绝对就业增长将来自教育和农业。该报告发现，教育行业的就业岗位预计将增长约10%，为职业教育教师、大学和高等教育教师带来300万个额外的就业岗位。农业专业人员的就业机会，特别是农业设备操作员、分类员和分拣员，预计将增加15%-30%，从而增加400万个就业机会。
提高技能革命的紧迫性日益增加
公司报告称，技能差距和无法吸引人才是转型的主要障碍，这表明各行业显然需要培训和再技能。在2027年之前，十分之六的工人将需要培训，但目前只有一半的员工能够获得足够的培训机会。与此同时，该报告估计，平均而言，44%的员工个人技能需要更新。
工人技能和未来商业需求之间的差距让公司和政府有责任提供学习和再培训机会。45%的受访企业表示，政府对技能培训的资助将有助于人才与就业的联系。
例如，尽管绿色工作在过去四年中持续增长，正如LinkedIn为今年的报告进行的额外研究所表明的那样，但绿色技能的再培训和提升并没有跟上步伐。
为了应对生活成本危机，36%的公司认识到提供更高的工资可以帮助他们吸引人才。然而，企业正计划将投资和裁员结合起来，以提高员工的生产率和成本效益。五分之四的受访公司计划在未来五年内投资在职学习和培训以及自动化流程。三分之二的公司希望在投资一年内看到技能培训的投资回报，无论是以增强跨角色流动性、提高员工满意度还是提高员工生产率的形式。
强大的认知能力越来越受到雇主的重视，这反映出在工作场所解决复杂问题越来越重要。对2023年的工人来说，最重要的技能被认为是分析性思维和创造性思维，预计在未来五年仍将如此。技术素养，特别是人工智能和大数据，将变得更加重要，公司的技能战略将在未来五年内关注这一点。
宏观趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化，是就业增长的主要驱动力，而经济挑战，包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺，构成了最大的威胁。推进技术采用和增加数字化将导致劳动力市场的重大变动，总体上对创造就业机会产生积极影响。
虽然技术继续给劳动力市场带来挑战和机遇，但雇主希望大多数技术能积极促进创造就业。
增长最快的角色是由技术和数字化驱动的。大数据在创造就业的技术中排名第一，65%的受访者预计相关职位的就业机会会增加。
到2027年，数据分析师和科学家、大数据专家、人工智能机器学习专家和网络安全专业人员的就业人数预计将平均增长30%。42%的受访公司将在未来五年内优先培训员工利用人工智能和大数据，其重要性排在分析思维(48%)和创造性思维(43%)之后。
数字商务将带来最大的绝对就业增长:预计将有大约200万个新的数字化角色，如电子商务专家、数字转型专家以及数字营销和战略专家。
与此同时，技术和数字化也是下降最快的角色，包括银行柜员、收银员和数据录入员在内的文书或秘书角色预计下降最快。
《2023年工作的未来》报告显示，与三年前该报告最后一次发布时相比，现在人们认为任务的自动化程度并没有提高。大约三分之一的任务(34%)目前是自动化的，仅比2020年的数字高1%。接受调查的公司还下调了对进一步自动化的预期，到2027年将占42%的任务，而2020年预计到2025年将占47%的任务。
但是，尽管对机器取代体力和体力工作的预期已经降低，但推理、沟通和协调——人类具有相对优势的所有特征——预计在未来将更加自动化。人工智能是潜在算法替代的关键驱动因素，预计将被近75%的受访公司采用，并预计将导致高流失率——50%的组织预计它将创造就业增长，25%的组织预计它将创造就业机会。
绿色、教育和农业岗位的增加
对绿色转型和减缓气候变化的投资，以及消费者对可持续性问题认识的提高，正在推动行业转型，并为劳动力市场带来新的机遇。最强的净就业创造效应预计将由促进企业绿色转型的投资驱动，超过一半的受访者预计会如此。随着各国寻求更多的可再生能源，包括可再生能源工程师和太阳能安装和系统工程师在内的角色将非常受欢迎。
投资还将推动更多通才可持续角色的增长，如可持续发展专家和环境保护专业人员，预计将分别增长33%和34%，相当于增加约100万个工作岗位。
然而，最大的绝对就业增长将来自教育和农业。该报告发现，教育行业的就业岗位预计将增长约10%，为职业教育教师、大学和高等教育教师带来300万个额外的就业岗位。农业专业人员的就业机会，特别是农业设备操作员、分类员和分拣员，预计将增加15%-30%，从而增加400万个就业机会。
提高技能革命的紧迫性日益增加
公司报告称，技能差距和无法吸引人才是转型的主要障碍，这表明各行业显然需要培训和再技能。在2027年之前，十分之六的工人将需要培训，但目前只有一半的员工能够获得足够的培训机会。与此同时，该报告估计，平均而言，44%的员工个人技能需要更新。
工人技能和未来商业需求之间的差距让公司和政府有责任提供学习和再培训机会。45%的受访企业表示，政府对技能培训的资助将有助于人才与就业的联系。
例如，尽管绿色工作在过去四年中持续增长，正如LinkedIn为今年的报告进行的额外研究所表明的那样，但绿色技能的再培训和提升并没有跟上步伐。
为了应对生活成本危机，36%的公司认识到提供更高的工资可以帮助他们吸引人才。然而，企业正计划将投资和裁员结合起来，以提高员工的生产率和成本效益。五分之四的受访公司计划在未来五年内投资在职学习和培训以及自动化流程。三分之二的公司希望在投资一年内看到技能培训的投资回报，无论是以增强跨角色流动性、提高员工满意度还是提高员工生产率的形式。
强大的认知能力越来越受到雇主的重视，这反映出在工作场所解决复杂问题越来越重要。对2023年的工人来说，最重要的技能被认为是分析性思维和创造性思维，预计在未来五年仍将如此。技术素养，特别是人工智能和大数据，将变得更加重要，公司的技能战略将在未来五年内关注这一点。