比起弹性工作制，员工更关心工作文化。
- 居家工作
- 2023-05-26
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简介比起弹性工作制，员工更关心工作文化。来自的新发现Cpl的人才进化组表明员工并不像普遍认为的那样关心弹性工作制。这项针对1500名英国员工的调查显示，英国人因消极的工作文化或有害的工作环境而离职的可能性是因弹性工作制的限制而离职的两倍多。虽然组织可能会优先考虑工作父母的灵活性，但超过80%的25-44岁的人实际上不会将弹性工作制的限制视为离职的理由。
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居家工作 |  |
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| 类别： | 改善生活 | ||
| 特点： | 在家就能玩 | ||
来自的新发现Cpl的人才进化组表明员工并不像普遍认为的那样关心弹性工作制。这项针对1500名英国员工的调查显示，英国人因消极的工作文化或有害的工作环境而离职的可能性是因弹性工作制的限制而离职的两倍多。虽然组织可能会优先考虑工作父母的灵活性，但超过80%的25-44岁的人实际上不会将弹性工作制的限制视为离职的理由。
民意调查的结果在一份新的白皮书中公布，抓住下一波人才创新[注册]，旨在发现“在这个前所未有的变革时代留住人才，并更好地了解如何在工作场所创造人性化空间”的最佳方式。
员工考虑递交辞呈的主要原因，按最有可能的顺序排列如下:
无效或有毒的生产线管理
缺乏认可
消极的工作文化
有毒工作环境
工作保障差
该报告的作者声称，这些新数据让雇主有责任优先考虑员工满意度，并在工作场所灌输包容和积极的文化。在人才短缺空前严重的情况下，组织必须满足员工吸引和留住人才的需求。
Cpl首席战略官兼Cpl未来工作研究所负责人Barry Winkless评论道:“在一个争夺最佳人才的世界中，许多企业都没有做好准备，将自己定位为一个有吸引力的目的地工作场所，将人性化和整体化的方法放在中心位置。创建一个真正的目的地工作场所需要持续关注确保一个完全多样化和包容的环境，让人们在工作中做自己。
“通过关注不同劳动力的整体需求——个人、情感和社会需求，我们可以不断改善组织的人性。满足员工的这些新期望是留住宝贵人才的基础。”
民意调查的结果在一份新的白皮书中公布，抓住下一波人才创新[注册]，旨在发现“在这个前所未有的变革时代留住人才，并更好地了解如何在工作场所创造人性化空间”的最佳方式。
员工考虑递交辞呈的主要原因，按最有可能的顺序排列如下:
无效或有毒的生产线管理
缺乏认可
消极的工作文化
有毒工作环境
工作保障差
该报告的作者声称，这些新数据让雇主有责任优先考虑员工满意度，并在工作场所灌输包容和积极的文化。在人才短缺空前严重的情况下，组织必须满足员工吸引和留住人才的需求。
Cpl首席战略官兼Cpl未来工作研究所负责人Barry Winkless评论道:“在一个争夺最佳人才的世界中，许多企业都没有做好准备，将自己定位为一个有吸引力的目的地工作场所，将人性化和整体化的方法放在中心位置。创建一个真正的目的地工作场所需要持续关注确保一个完全多样化和包容的环境，让人们在工作中做自己。
“通过关注不同劳动力的整体需求——个人、情感和社会需求，我们可以不断改善组织的人性。满足员工的这些新期望是留住宝贵人才的基础。”