员工的低绩效和不良心理健康应归咎于管理不善。

员工的低绩效和不良心理健康应归咎于管理不善。CIPD的一份新报告表明，管理不善与员工的消极心理健康、工作满意度和工作表现之间存在直接联系。作为回应，CIPD强调需要更好的人事经理选拔和发展，以确保经理具备有效领导和支持团队所需的技能。它的报告，人员管理的重要性，利用了CIPD年度良好工作指数的数据，该指数要求员工根据一系列人员管理行为对经理进行评价。