五分之一有生育问题的人因此考虑过辞职。
- 居家工作
- 2023-05-26
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简介五分之一有生育问题的人因此考虑过辞职。CIPD的新研究表明，工作场所对有生育问题的人的支持存在明显差距。近五分之一(19%)的受影响者表示，由于他们在工作中经历生育挑战、调查或治疗，他们曾考虑离职。CIPD随附的《雇主指南》、《为面临生育挑战的员工提供工作场所支持》、调查和治疗表明，如果没有一个善解人意的雇主，在就业的同时管理信息技术对健康的影响可能会极其困难。
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居家工作 |  |
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| 类别： | 改善生活 | ||
| 特点： | 在家就能玩 | ||
CIPD的新研究表明，工作场所对有生育问题的人的支持存在明显差距。近五分之一(19%)的受影响者表示，由于他们在工作中经历生育挑战、调查或治疗，他们曾考虑离职。CIPD随附的《雇主指南》、《为面临生育挑战的员工提供工作场所支持》、调查和治疗表明，如果没有一个善解人意的雇主，在就业的同时管理信息技术对健康的影响可能会极其困难。
不到一半的员工(47%)没有告诉他们的经理或人力资源关于他们的待遇或调查，26%的人担心对他们的职业生涯可能产生的影响，19%的人担心他们的雇主不会理解或提供支持。作为回应，CIPD呼吁组织提供实际支持，如提供带薪休假、灵活的工作选择和对经理的培训，以便他们能够支持有敏感问题的员工，并创造人们可以寻求支持的理解环境。
CIPD发现，近一半(49%)的雇主报告为寻求生育治疗的员工提供了某种支持，灵活工作以适应生育治疗是最常见的支持类型(提供支持的雇主中有27%)。
然而:
近五分之一(19%)有生育问题经历的员工因其工作经历而考虑离职
40%的雇主没有正式的生育治疗政策，也不打算出台
只有22%的雇主提供带薪休假来参加预约和管理生育治疗的需求，尽管40%的员工表示这种形式的支持对他们的生育挑战、调查或治疗最有帮助
64%有生育问题/挑战经历的员工在工作中感觉不到支持，他们认为来自雇主的支持对他们有益
总体而言，CIPD的研究表明，雇主有机会对人们如何应对困难时期产生重大影响。
不到一半的员工(47%)没有告诉他们的经理或人力资源关于他们的待遇或调查，26%的人担心对他们的职业生涯可能产生的影响，19%的人担心他们的雇主不会理解或提供支持。作为回应，CIPD呼吁组织提供实际支持，如提供带薪休假、灵活的工作选择和对经理的培训，以便他们能够支持有敏感问题的员工，并创造人们可以寻求支持的理解环境。
CIPD发现，近一半(49%)的雇主报告为寻求生育治疗的员工提供了某种支持，灵活工作以适应生育治疗是最常见的支持类型(提供支持的雇主中有27%)。
然而:
近五分之一(19%)有生育问题经历的员工因其工作经历而考虑离职
40%的雇主没有正式的生育治疗政策，也不打算出台
只有22%的雇主提供带薪休假来参加预约和管理生育治疗的需求，尽管40%的员工表示这种形式的支持对他们的生育挑战、调查或治疗最有帮助
64%有生育问题/挑战经历的员工在工作中感觉不到支持，他们认为来自雇主的支持对他们有益
总体而言，CIPD的研究表明，雇主有机会对人们如何应对困难时期产生重大影响。